Como sobreviver com seu acerto salarial até o próximo emprego.

Saiba como fazer seu dinheiro durar após uma demissão, e quais são os seus direitos.

Na atual situação do nosso país, receber a notícia de uma demissão pode inicialmente causar desespero em muitas pessoas. E junto com esse desespero vem as dúvidas de quais são os direitos do trabalhador e como fazer para que o seu acerto salarial dure até o próximo emprego.

Pensando nisso nós da Contabilidade Oliveira estamos aqui para esclarecer suas principais dúvidas a respeito desse assunto, e para te dar dicas de como fazer seu dinheiro render nesse período de desemprego.

Se a demissão é sem justa causa, o trabalhador tem direito a alguns benefícios que vão ajudar a manter a vida financeira mais equilibrada. Em casos de demissão com justa causa, o trabalhador perde uma parte significativa desses direitos. Em casos sem justa causa, o trabalhador tem os seguintes direitos:

Saldo de salários

Salário proporcional aos dias trabalhados no mês da demissão. Para calcular basta dividir o salário mensal por 30 e multiplicar pelo número de dias trabalhados.

Férias vencidas e 1/3 de férias vencidas

Salário e abono de férias vencidas e não tiradas. E caso o trabalhador ainda estava para tirar férias no ano da demissão, deverá receber essas quantias integralmente.

Férias proporcionais e 1/3 de férias proporcionais

Valores referentes às férias do ano da demissão que ainda não venceram, na proporção dos meses trabalhados.

13º salário proporcional

Proporcional ao número de meses trabalhados no ano da demissão, contando a partir de 1º de janeiro e incluindo o período de aviso prévio. Para cálculo basta dividir o salário por 12 e multiplicar pelo número de meses trabalhados no ano da demissão.

FGTS + 40%

Aviso prévio indenizado + proporcional

Como sobreviver com o seu acerto?

Dito anteriormente, a primeira reação em caso de demissão é sempre o desespero. Mas o ideal é se acalmar e pensar consciente em quais serão os próximos passos que você irá tomar. Com calma, faça uma avaliação geral da suas finanças e corte os gastos desnecessários para garantir maior aproveitamento do seu acerto salarial.

Se você tem vontade de abrir seu próprio negócio, o momento parece bastante tentador, mas não se precipite. Para ter um negócio você precisa de verba não só para criá-lo, mas também para mantê-lo. Aposte em empreendimentos menores e que não exija muito investimento do seu acerto.

Separe uma quantia para emergências, que você só utilizará em último caso. Crie metas e se organize, e claro, busque novas oportunidades de emprego que sejam do seu interesse e que contribuam para o seu crescimento profissional.

ATITUDES POSITIVAS NO TRABALHO.

Mesmo que em algumas vezes ter uma rotina é algo cansativo, é essencial nos mantermos sempre positivos e fazendo o possível para nosso humor se manter bom e estável. São pequenas atitudes positivas que fazem com que o ambiente de trabalho e a relação com os colegas se torne feliz e tranquila.

Fazer sua parte é fundamental. Aprimore e analise sempre suas atitudes e comportamentos, e faça com que seu trabalho se torne sempre uma tarefa prazerosa e assertiva. Além disso, o que você faz fora do ambiente de trabalho influencia seu comportamento e humor dentro dele, por isso, sempre que possível faça coisas que te dão prazer e te fazem feliz.

Separamos algumas atitudes, que se praticadas frequentemente, tornará seu trabalho mais positivo e prazeroso:

Foque nas soluções e não nos problemas;
Enxergue oportunidades nos seus erros;
Pratique boas ações;
Seja grato;
Sinta-se feliz sempre que finalizar alguma tarefa.
E lembre-se: se mantenha motivado, busque sempre evoluir e trace metas para serem alcançadas. Assim você será mais realizado, mais valorizado no trabalho, e sempre mais feliz com você mesmo.

COMO LIDAR COM O ESTRESSE NO TRABALHO.

Estresse não se trata de uma doença, mas sim de um estado em que somos submetidos quando passamos por situações de tensão que exigem grande esforço e resiliência.

Passar por situações que nos causam um certo nível de estresse não é ruim, muito pelo contrário. O estresse prepara o nosso corpo para enfrentar situações difíceis, e a nos adaptarmos superando as adversidades. O problema é quando esse estresse aumenta de nível e começa a nos atrapalhar na concentração e realização de tarefas.

Existem sempre determinadas épocas em que o trabalho aumenta e fica mais cansativo, além dos problemas que são comuns de acontecerem e que exigem um maior esforço mental para serem solucionados. Um elevado nível de estresse nos causa um desequilíbrio físico, mental e emocional, nos prejudicando em todas as áreas.

Fora do ambiente de trabalho, tire um tempo para você mesmo realizando tarefas que te tragam prazer e relaxamento. É preciso tempo e descanso para conseguirmos nos recuperar fisicamente e mentalmente.

Foi demitido sem justa causa? Saiba seus direitos.

Você sabe o que tem direito a receber em caso de demissão? Nós da Contabilidade Oliveira estamos aqui para te ajudar.

São vários os motivos e situações que fazem com que anualmente muitos trabalhadores sejam demitidos, a grande maioria dessas demissões são sem justa causa. E esse processo de desligamento pode ser solicitado tanto pelo empregador quanto pelo empregado.

Uma hora ou outra acabamos passando por essa situação, e existem muitas dúvidas sobre quais os direitos que o trabalhador têm após a demissão sem justa causa. Pensando nisso, estamos aqui para sanar suas principais dúvidas a respeito desse assunto.

Se a demissão ocorrer por pedido do trabalhador, os direitos são diferentes da demissão por meio do empregador. No caso de pedido do trabalhador, ele terá direito:

Saldo dos dias que trabalhou e ainda não recebeu;
Décimo terceiro salário proporcional aos meses que trabalhou;
Férias proporcionais aos meses que trabalhou;
1/3 de férias calculado sobre o valor das férias proporcionais;
Aviso prévio, que deve ser avisado ao empregador com antecedência mínima de 30 dias.

Um ponto importante de ser ressaltado, que ao pedir demissão o trabalhador perde o direito sacar seu FGTS, até a situação se enquadrar às regras do fundo de garantia. Já no caso de demissão por parte do empregador, o trabalhador possui os seguintes direitos:

Saldo de salário;
Aviso prévio no valor de sua última remuneração;
Décimo terceiro salário proporcional;
Férias proporcionais;
1/3 de férias;
Saque do FGTS;
Indenização de 40%, calculada sobre o total dos depósitos realizados na conta do FGTS durante o contrato de trabalho.

Outro diferencial, é que na demissão sem justa causa solicitada pelo empregador, o trabalhador tem direito ao seguro desemprego, caso tenha trabalhado por um período mínimo de seis meses. O que ajuda e muito a segurar as contas até que um novo emprego seja encontrado.

Se você já passou, ou está passando por uma demissão sem justa causa, mantenha a calma e trace estratégias e metas antes de dar o próximo passo na sua vida profissional. Organize seus gastos, e utilize de sabedoria para aproveitar e fazer render ao máximo seu acerto salarial.

Evite erros que podem levam à sua demissão.

É necessário se manter atendo aos detalhes.

Sabemos que o cenário de desemprego é bastante relevante na situação atual do país. E pensando em você que já está empregado, e quer reduzir os riscos de demissão, a Contabilidade Oliveira separou algumas dicas básicas e essenciais para você ser um profissional melhor no seu ambiente de trabalho.

1 – Evite chegar atrasado
Sabemos que imprevistos acontecem, mas caso o atraso se torne uma rotina, você acabará criando uma imagem negativa na empresa. E lembre-se de sempre avisar caso preveja que irá atrasar.

2 – Não cometa os mesmo erros
Um bom profissional não é aquele que nunca erra, mas sim aquele que aprende com os seus erros e busca uma melhoria do seu serviço prestado. Fique atento, e faça das suas falhas um incentivo.

3 – Mantenha um bom relacionamento com a equipe
Um bom funcionário deve ser flexível e saber trabalhar em equipe. O relacionamento harmônico dentro das empresas é essencial para um bom funcionamento. Seja positivo e ajude seus colegas a se manterem motivados e terá um diferencial.

4 – Não fique estagnado
O mundo não para de evoluir e está sempre em movimento, então você não pode ficar parado. Desenvolver novas habilidades é essencial para você se destacar no seu emprego, e quando você amplia seus conhecimentos e seu currículo, certamente a empresa irá reconhecer seu valor e dedicação.