ATITUDES POSITIVAS NO TRABALHO.

Mesmo que em algumas vezes ter uma rotina é algo cansativo, é essencial nos mantermos sempre positivos e fazendo o possível para nosso humor se manter bom e estável. São pequenas atitudes positivas que fazem com que o ambiente de trabalho e a relação com os colegas se torne feliz e tranquila.

Fazer sua parte é fundamental. Aprimore e analise sempre suas atitudes e comportamentos, e faça com que seu trabalho se torne sempre uma tarefa prazerosa e assertiva. Além disso, o que você faz fora do ambiente de trabalho influencia seu comportamento e humor dentro dele, por isso, sempre que possível faça coisas que te dão prazer e te fazem feliz.

Separamos algumas atitudes, que se praticadas frequentemente, tornará seu trabalho mais positivo e prazeroso:

Foque nas soluções e não nos problemas;
Enxergue oportunidades nos seus erros;
Pratique boas ações;
Seja grato;
Sinta-se feliz sempre que finalizar alguma tarefa.
E lembre-se: se mantenha motivado, busque sempre evoluir e trace metas para serem alcançadas. Assim você será mais realizado, mais valorizado no trabalho, e sempre mais feliz com você mesmo.

COMO LIDAR COM O ESTRESSE NO TRABALHO.

Estresse não se trata de uma doença, mas sim de um estado em que somos submetidos quando passamos por situações de tensão que exigem grande esforço e resiliência.

Passar por situações que nos causam um certo nível de estresse não é ruim, muito pelo contrário. O estresse prepara o nosso corpo para enfrentar situações difíceis, e a nos adaptarmos superando as adversidades. O problema é quando esse estresse aumenta de nível e começa a nos atrapalhar na concentração e realização de tarefas.

Existem sempre determinadas épocas em que o trabalho aumenta e fica mais cansativo, além dos problemas que são comuns de acontecerem e que exigem um maior esforço mental para serem solucionados. Um elevado nível de estresse nos causa um desequilíbrio físico, mental e emocional, nos prejudicando em todas as áreas.

Fora do ambiente de trabalho, tire um tempo para você mesmo realizando tarefas que te tragam prazer e relaxamento. É preciso tempo e descanso para conseguirmos nos recuperar fisicamente e mentalmente.

SINAIS QUE INDICAM QUE VOCÊ PRECISA DE UM CONTADOR.

Tire suas dúvidas, e descubra a importância e quais papéis o contador irá desempenhar no seu negócio.

Todo micro e pequeno empreendedor, em algum momento, acaba se perguntando se precisam de um contador e quais as tarefas em que ele ajudaria no crescimento e administração da sua empresa.

A verdade é que no começo de um negócio menor, o dono consegue segurar as pontas e cuidar para que toda a administração das contas seja feita corretamente. Mas conforme a empresa vai crescendo, cresce também os cálculos e obrigações contábeis, e a gestão começa a exigir cada vez mais conhecimento e tempo.

É nesse momento que entra a figura do contador. E para te ajudar a identificar se seu negócio possui ou não a necessidade de um contador, separamos algumas situações para você observar se existe essa necessidade na sua empresa ou negócio.

Você entende de assuntos contábeis?
Para resolver questões contábeis são necessários demonstrativos, relatórios, e conhecimento sobre termos contábeis. Se nesses processos você fica confuso e têm dificuldade para executar com perfeição, um contador é essencial para resolver essas questões.

Conhece e sabe realizar cálculos de impostos?
Sabemos que abrir e manter um negócio no Brasil não é nada fácil. Nosso país é cheio de burocracia, e se manter dentro das normas e com todos os impostos pagos é crucial para o desenvolvimento da sua empresa. Além disso, o não pagamento desses impostos acarretam multas caras e que podem colocar seus sonhos em risco. Nesse caso a figura do contador é essencial para o cálculo correto dos impostos e auxílio nas decisões tributárias.

As tarefas contábeis ocupam muito seu tempo?
Um bom empreendedor sonha, planeja e traça metas para alavancar sua empresa. Mas traçar metas e correr atrás dos seus objetivos exige tempo. Se as questões contábeis ocupam muito do seu tempo e te impede de cuidar de outros assuntos também importantes para sua empresa, você precisa de um contador.

Você deseja expandir sua empresa?
Se você é um empreendedor com visão de crescimento, e almeja abrir filiais, expandir seu negócio, ou até mesmo abrir novas empresas, o contador se torna essencial na administração de todos os seus negócios.

Descobriu que precisa de um contador? Nós da Contabilidade Oliveira estamos prontos para te ajudar a fazer com que seu negócio cresça da melhor maneira possível. Possuímos um time competente de contadores prontos para te ajudar nas suas questões contábeis e na consultoria do seu negócio. Fale com algum dos nossos consultores.

Foi demitido sem justa causa? Saiba seus direitos.

Você sabe o que tem direito a receber em caso de demissão? Nós da Contabilidade Oliveira estamos aqui para te ajudar.

São vários os motivos e situações que fazem com que anualmente muitos trabalhadores sejam demitidos, a grande maioria dessas demissões são sem justa causa. E esse processo de desligamento pode ser solicitado tanto pelo empregador quanto pelo empregado.

Uma hora ou outra acabamos passando por essa situação, e existem muitas dúvidas sobre quais os direitos que o trabalhador têm após a demissão sem justa causa. Pensando nisso, estamos aqui para sanar suas principais dúvidas a respeito desse assunto.

Se a demissão ocorrer por pedido do trabalhador, os direitos são diferentes da demissão por meio do empregador. No caso de pedido do trabalhador, ele terá direito:

Saldo dos dias que trabalhou e ainda não recebeu;
Décimo terceiro salário proporcional aos meses que trabalhou;
Férias proporcionais aos meses que trabalhou;
1/3 de férias calculado sobre o valor das férias proporcionais;
Aviso prévio, que deve ser avisado ao empregador com antecedência mínima de 30 dias.

Um ponto importante de ser ressaltado, que ao pedir demissão o trabalhador perde o direito sacar seu FGTS, até a situação se enquadrar às regras do fundo de garantia. Já no caso de demissão por parte do empregador, o trabalhador possui os seguintes direitos:

Saldo de salário;
Aviso prévio no valor de sua última remuneração;
Décimo terceiro salário proporcional;
Férias proporcionais;
1/3 de férias;
Saque do FGTS;
Indenização de 40%, calculada sobre o total dos depósitos realizados na conta do FGTS durante o contrato de trabalho.

Outro diferencial, é que na demissão sem justa causa solicitada pelo empregador, o trabalhador tem direito ao seguro desemprego, caso tenha trabalhado por um período mínimo de seis meses. O que ajuda e muito a segurar as contas até que um novo emprego seja encontrado.

Se você já passou, ou está passando por uma demissão sem justa causa, mantenha a calma e trace estratégias e metas antes de dar o próximo passo na sua vida profissional. Organize seus gastos, e utilize de sabedoria para aproveitar e fazer render ao máximo seu acerto salarial.